2025年の春に出産する予定です
正社員で働いていて自宅療養が今週で終わり次週から仕事復帰します
今まで負けん気でがむしゃらにお仕事をまっとうして激動な日々を送っていたけれど…
果たして無事に産休までに勤めれるのだろうか…
ちなみに有給休暇がほぼのこってないので産前休業まではしゃかりき働かなければいけない
常にばたばたで突発的な仕事が多く、仕事量が多い、社内の特殊な関係、アナログな会社、
休暇の取りにくさ、いちいち了承を得ないといけない、長老の意見を尊重、
長年働いている人には緩い、、、思うことは沢山あるね…
私が続けて働いている理由は、福利厚生をうまく使う為！利用する為！
今、宿っているお腹の赤ちゃんを無事に大きく安全に産めたら次のステップへ進もうと
今日、復帰の連絡を会社に入れて強く思った
なんかあったら休もう・身体と家族が1番★
福利厚生の為と言いながらも福利厚生っていろいろありすぎて
働く会社によって違ってて実際、自分がそういう状況にならんとわからない事が多いね
まさにこれから利用する育休と産休について…まとめてみた
調べると奥深くて情報網がありすぎる…
お金は大事だよ～♪
手当ての計算方法を書きたかったけど一旦ここまで
未来の自分達の為に…*
福利厚生とは…企業が労働者に提供するお給料とボーナス以外のサービス
企業が従業員やその家族に経済的に安定した生活が送れるようにサポートする事
法定福利厚生と法定外福利厚生とに2種類ある
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